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        行業(yè)新聞

        違法!一家政公司拒聘河南人與東北人

        發(fā)布時(shí)間: 2021-10-22 15:38   1768 次瀏覽
        近日,一則家政招聘廣告截圖在網(wǎng)絡(luò )流傳。這則招聘廣告由北京某家政中介公司工作人員發(fā)布在朋友圈,招聘要求是35歲到58歲的女助理,工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)、飯菜。但東北、河南籍貫無(wú)緣。

        這則招聘將河南人和東北人排除在外,引發(fā)了網(wǎng)友爭議,網(wǎng)友指出這樣的招聘已經(jīng)屬于***業(yè)地域歧視。


        10月3日,記者聯(lián)系到了負責招聘的中介人員,其表示沒(méi)有考慮過(guò)是否存在歧視,自己僅是按照客戶(hù)要求發(fā)布招聘信息。

        記者查詢(xún)發(fā)現,類(lèi)似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少。

        這樣的做法是否屬于***業(yè)歧視?應該如何杜絕?長(cháng)期從事勞動(dòng)***業(yè)領(lǐng)域研究的中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、社會(huì )法研究室副主任王天玉告訴記者,家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無(wú)緣的做法是明顯的地域歧視,明顯違反了法律相關(guān)規定。《***業(yè)促進(jìn)法》雖然沒(méi)有明確提出不得因為地域而歧視***業(yè)者。但是提到了一個(gè)總括性的規定,***是向勞動(dòng)者提供公平的***業(yè)機會(huì ),公平的***業(yè)條件,不得實(shí)施***業(yè)歧視。盡管法律沒(méi)有提出針對“地域歧視”的特別規定,但總括性的規定同樣適用。針對這種***業(yè)歧視,個(gè)人維權成本太高,應該盡可能由公權力來(lái)參與矯正規范。

        多家家政招聘拒絕河南人、東北人
        有家政公司直言:河南人口碑不好

        上述中介人員還告訴記者,其實(shí)在家政招聘中,客戶(hù)要求將河南和東北的從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么家政服務(wù)的招聘會(huì )要求求職者的籍貫?另一家家政服務(wù)公司的工作人員直言:“因為河南人的口碑不是很好?!?/section>

        記者在一家政服務(wù)企業(yè)的公眾號上發(fā)現,這家企業(yè)為北京、上海等地業(yè)主或當地家政公司發(fā)布的招聘信息中,有多條招聘信息提到,籍貫或者地域要求“河南、東北無(wú)緣?!?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:****;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;color:#007AAA;">此外,一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業(yè)者。

        記者聯(lián)系到這家公司的工作人員,其表示,“我們只是做招聘信息的整合,很多都是復制粘貼過(guò)來(lái)。并不是說(shuō)對河南人東北人有偏見(jiàn),有些戶(hù)主喜歡南方人,有些客戶(hù)喜歡北方人。我們只是平臺方,我們不負責介紹工作。上面的聯(lián)系方式都是戶(hù)主或者招聘公司自己的電話(huà)?!?/section>

        如何杜絕***業(yè)地域歧視?
        專(zhuān)家:盡可能由公權力來(lái)參與矯正規范

        雖然這是一個(gè)違法行為,但在現實(shí)中杜絕這樣一種***業(yè)地域歧視確實(shí)存在困境。

        2019年發(fā)生的“河南女孩應聘遭拒案”備受各界關(guān)注。河南女子小閆在浙江喜來(lái)登度假村有限公司求職,因為是“河南人”而被拒。

        小閆認為公司招聘人員存在地域歧視行為,將該企業(yè)起訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院。2019年11月26日,杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審宣判:浙江喜來(lái)登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權費用損失共計10000元;向小閆口頭道歉并公開(kāi)登報賠禮道歉。

        此后,雙方均提起上訴。2020年5月15日,浙江省杭州市中級人民法院二審維持一審判決。這一案件一定程度上改善了社會(huì )對***業(yè)地域歧視的觀(guān)念。

        但在現實(shí)中還是存在大量明顯存在***業(yè)地域歧視的招聘信息,如果不通過(guò)訴訟的方式,如何推動(dòng)改變?

        王天玉表示,在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在多種歧視,地域、年齡、性別等多種形態(tài),造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)不規范。讓當事人自己去維權,涉及到維權成本的問(wèn)題。勞動(dòng)者選擇繞開(kāi)歧視,其實(shí)***是因為不想消耗時(shí)間精力,他們很難與大環(huán)境來(lái)對抗,有一兩起訴訟也很難從根本上扭轉。

        王天玉認為,反***業(yè)歧視的工作應該盡可能由公權力來(lái)參與矯正規范。這也屬于勞動(dòng)行政主管部門(mén)管轄的范疇。遭遇***業(yè)歧視的當事人和普通市民都可以向勞動(dòng)行政執法部門(mén)舉報。他同時(shí)提到,針對這些普遍存在的歧視現象,如果能將***業(yè)歧視納入公益訴訟也是一個(gè)不錯的選擇。

        王天玉還提出,反對***業(yè)歧視是一個(gè)過(guò)程。一些招聘雖然明面上將歧視性招聘要求拿掉,還可能存在隱性的***業(yè)歧視。但這起碼已經(jīng)表示人們普遍不能接受歧視,人們已經(jīng)意識到了***業(yè)公平?!安辉诿髅嫔掀缫?,再去談下一步。目前我們做的還是******步?!?/section>

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